האם מותר להוריד שכר לעובד? מה אומר החוק בישראל

אחד הדברים שהכי הרבה מעסיקים חושבים שהם יכולים לעשות הוא להוריד שכר לעובד. "הוא לא ביצע טוב, אז אני מוריד לו את השכר". זה לא עובד ככה בישראל.

האם מותר להוריד שכר?

**לא, בדרך כלל לא.**

בישראל, המעסיק לא יכול להוריד שכר לעובד בלי הסכמה בכתב של העובד. וגם אם יש הסכמה, יש מגבלות.

מה אומר חוק הגנת השכר?

חוק הגנת השכר קובע:

1. **השכר הוא קדוש** – לא יכול להיות מופחת

2. **הורדת שכר דורשת הסכמה** – בכתב, מראש

3. **יש מגבלות** – אפילו עם הסכמה

מתי מותר להוריד שכר?

יש מקרים מעטים שבהם מותר להוריד שכר:

1. **עם הסכמה בכתב** – של העובד, מראש

2. **בגלל ביצועים** – אם זה היה מתועד בחוזה

3. **בגלל משמעת** – אם זה היה מתועד בחוזה וברגולציה

4. **בגלל קנס** – אם זה היה מתועד בחוזה

אבל גם בכל המקרים האלה, יש מגבלות:

דוגמה מהחיים

מעסיק הוריד לעובד 3,000 ש"ח מהשכר בגלל "ביצועים חלשים". העובד לא הסכים, ולא היה שום תיעוד בחוזה על הורדת שכר. זה הפרה חוקית, והעובד זכאי לתביעה.

מה אם המעסיק הוריד לך שכר?

אם המעסיק הוריד לך שכר בלי הסכמה:

1. **שלח דרישה בכתב** – לתשלום הסכום שהוריד

2. **תן 14 ימים** – למעסיק לשלם

3. **אם לא שילם** – פתח תיק בבית משפט

מה אם המעסיק אומר שזה "קנס"?

גם אם המעסיק אומר שזה "קנס", זה עדיין הורדת שכר. בישראל, קנסות על עובדים הם בעיקרון אסורים, אלא אם היו מתועדים בחוזה וברגולציה.

---

**הקו התחתון:** בישראל, לא מותר להוריד שכר לעובד בלי הסכמה בכתב. אם המעסיק הוריד לך שכר, אתה זכאי לתביעה.

**צור קשר: 077-805-0205**

---

**קישורים קשורים:**