האם מותר לנכות שכר לעובד?

בישראל, הנכיית שכר לעובד היא נושא מסובך מבחינה חוקית. יש מקרים שבהם זה מותר, ויש מקרים שבהם זה אסור לחלוטין.

מה אומר החוק?

על פי חוק הגנת השכר, 1958, מעסיק לא רשאי לנכות משכר העובד, למעט בתנאים מסוימים מאוד.

מתי מותר לנכות שכר?

הנכיות מותרות רק במקרים אלה:

1. **הוראת בית משפט** - כאשר בית משפט הורה על נכיה

2. **הסכם כתוב** - כאשר העובד חתם בכתב על הנכיה (אבל גם זה מוגבל)

3. **נזק בגלל עבודה** - כאשר העובד גרם נזק בעבודה (אבל יש הגבלות)

4. **הלוואה מהמעסיק** - כאשר המעסיק נתן הלוואה לעובד (אבל רק עד סכום מסוים)

מתי אסור לנכות שכר?

נכיה אסורה בכל המקרים האלה:

דוגמה מהחיים

מעסיק אמר לעובד: "אתה עבדת רע, אני נוכה לך 1,000 ש"ח מהשכר". זה אסור לחלוטין. העובד יכול לתבוע ולקבל פיצויים.

מה לעשות אם המעסיק ניכה משכרך?

1. שמור על כל המסמכים (תלושי משכורת, הודעות)

2. תעד את התאריכים

3. שלח דרישה בכתב למעסיק

4. אם לא הגיב, פתח תיק בבית משפט

כמה פיצויים זכאי לקבל?

אם המעסיק ניכה משכרך בלא זכות:

סיכום

בישראל, הנכיית שכר היא מוגבלת מאוד. אם המעסיק ניכה משכרך, יש לך זכויות משפטיות חזקות.

---

**צור קשר עם ליאת פייגל: 077-805-0205**